Christian Eberhardt ist spezialisiert auf Managementbeurteilung und -entwicklung. Zudem beschäftigt er sich mit der Gestaltung von Förderprogrammen sowie Fragen rund ums “Talent Management“.

 

Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in Management Reviews, Audits und Assessments, Teamdiagnostik/-development, der Moderation von Feedbackprozessen sowie im systematischen Executive Coaching. Er begleitet strukturierte Onboarding-, Transitions- und Integrationsmaßnahmen für einzelne Führungskräfte. Speziell für Familienunternehmen unterstützt er dabei auch die Nachfolgeplanung und hilft bei der systematischen Handhabe der Themen "Generationswechsel" wie auch "Hereinholen familien-externen Managements". Darüber hinaus begleitet er unsere Kunden zudem auch im Rahmen von Restrukturierungen und Post-Merger Integrationen.

 

Suchprojekte übernimmt Christian Eberhardt in Fällen, in denen psychologische, soziale oder inter-kulturelle Themen als besonders kritisch eingestuft werden. Auf seine Know-how Kombination aus beiden Bereichen – Search und Consulting – greifen vor allem unsere Kunden aus dem internationalen Private-Equity Umfeld sowie auch eigentümergeführte KMUs zurück.

 

Christian Eberhardt verfügt über Branchenkenntnisse in den Bereichen Industrie und Technologie, Energy & Utilities, Life Sciences sowie Financial Services und Fintech.

 

Vor Gründung der Confidence-Consult war er bei HEIDRICK & STRUGGLES International mit dem "Leadership Consulting" Geschäft in Österreich und CEE betraut. Zuvor hatte er als "Head of Management Audit & Diagnostics CEE" bei ODGERS BERNDTSON (ehemals Ray & Berndtson) regionalverantwortliche Leitungsfunktion.

 

Christian Eberhardt, Jahrgang 1975, begann seine Beratungskarriere 2001 als Produktmanager für Management Audits, Assessment Centers und Executive Evaluation bei Ray & Berndtson. Davor arbeitete er im HR-Management der SKODA AS, Teil der Volkswagen Gruppe.

 

Christian Eberhardt studierte Diplom-Psychologie und Betriebswirtschaft an der Universität Regensburg. Sein Doktorat absolvierte er im Bereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaften. Er ist Alumni des BOHEMICUM (Ost-West Transformationsstudien, Universität Passau und Regensburg) und publiziert als Fachautor in den Bereichen Management Diagnostik und Intercultural Management.