Leistungsträger sollten nicht als ‚Bewerber‘ klassifiziert werden.
Diese Haltung ist – zu Recht - negativ besetzt. Sie als Unternehmer wollen Kandidaten, nicht Bittsteller.

 

Suchen Sie bewusst nicht re-aktiv, d. h. nur via Inserat und Anzeigenschaltungen, sondern immer auch pro-aktiv – direkt und mittels der vielfältigen offenen Kom-munikationsmedien, die Ihnen heute zur Verfügung stehen. Jede Kommunikation ist PR. Und damit eine Chance, Ihr Unternehmen attraktiv zu präsentieren.

 

Die erfolgskritische Suche von Führungskräften sollten Sie nicht an den kostengünstigsten ‚Head-Hunter‘ vergeben. Wählen Sie sich vertrauensvolle Partner, die neben dem Kandidatenzugang auch Sensibilität für Ihre Vision und Feingefühl für Ihre Firmenkultur mitbringen. Schlecht strukturierte Suchprojekte können wirklichen Schaden anrichten. Noch einmal: Die Qualität der Kommunikation ist essentiell! Prüfen Sie hier Ihren eigenen Anspruch.

 

Kritische Suchprojekte sollten immer vom Unternehmer oder dem Geschäftsführer selbst vergeben – zumindest aber sehr eng supervidiert werden. Als Ihr Partner- gerade bei schwierigen und heiklen Besetzungen – verkaufen wir Ihnen keine Kandidaten, sondern besichern Ihnen diejenige realistische Lösung, die kompetenzseitig und kulturmäßig am besten zu Ihnen passt.